Política de Referencias y Moderación
1. Principio de Honestidad
Toda referencia emitida en TrabajoCheck debe basarse en la experiencia real de colaboración laboral. Recomendadores y candidatos se comprometen a actuar con honestidad. Queda estrictamente prohibido emitir valoraciones falsas, infladas por favoritismo o degradadas de forma injusta.
2. Normas de Contenido y Comentarios
Los comentarios opcionales en el formulario deben ser profesionales, ceñirse a lo laboral y ser breves. No se admitirá lenguaje obsceno, ataques personales, revelación de secretos industriales, datos salariales específicos ni comentarios discriminatorios por sexo, raza, religión o ideología.
3. Control de la Visibilidad
El candidato tiene el derecho inalienable de ocultar cualquier referencia recibida. Si el candidato oculta una referencia, esta no será visible para ninguna empresa en los procesos de selección. Si una referencia es aceptada como visible, el candidato consiente su comunicación a empresas interesadas.
4. Sistema de Reporte y Cola de Moderación
Si un candidato considera que una referencia recibida vulnera estas políticas, puede denunciarla para enviarla a revisión. El equipo de soporte técnico de TrabajoCheck auditará el caso (pudiendo solicitar contratos o pruebas de la colaboración) y decidirá si mantiene, edita o elimina la referencia de la base de datos de forma definitiva.