El Sistema de Referencias Verificadas
Por qué nuestras valoraciones son el estándar más seguro y fiable del mercado laboral.
Las 3 Reglas de Oro de TrabajoCheck
1. Puntuación Estructurada y No Subjetiva
Evitamos los comentarios libres interminables que pueden estar sesgados emocionalmente. Las referencias se basan en calificar de 1 a 5 estrellas los 7 criterios técnicos y humanos más importantes en cualquier puesto de trabajo.
2. Control Absoluto del Candidato
Toda referencia recibida llega en estado pendiente. El candidato puede leerla primero y decidir si la aprueba (Hacer visible) para que sea consultable por empresas, o la mantiene oculta. La privacidad del profesional es prioritaria.
3. Validación y Cola de Moderación
Validamos los correos electrónicos corporativos de los recomendadores. Si un candidato considera que una valoración es malintencionada o falsa, puede denunciarla con un solo clic, enviándola a nuestra cola de moderación del administrador.
Los 7 criterios obligatorios de evaluación
Puntualidad
Cumplimiento de horarios pactados y asistencia regular.
Responsabilidad
Compromiso con el éxito del proyecto y asunción de obligaciones.
Trabajo en Equipo
Coordinación, empatía y trato profesional con sus compañeros.
Comunicación
Claridad en informes, reportes e interacciones corporativas.
Actitud Laboral
Iniciativa, positividad y resolución constructiva de conflictos.
Experiencia Técnica
Competencias específicas en las herramientas de su puesto.
Cumplimiento de Tareas
Calidad general de las entregas y respeto de plazos.
Índice de Recontratación
Aparte de los 7 criterios numéricos, cada recomendador debe responder con un Sí/No a la pregunta: ¿Volverías a trabajar con esta persona?. Esto otorga un porcentaje global de recomendación definitivo.
Cumplimiento de RGPD
TrabajoCheck respeta escrupulosamente los derechos ARCO de los candidatos. Ningún perfil ni puntuación consolidada es visible para empresas reclutadoras sin el consentimiento explícito y la autorización de visibilidad del candidato.